Une auteure-compositrice-interprète pirate son CV et « révèle » l'astuce « dystopique » qui lui a permis de contourner les robots à intelligence artificielle : grâce à cela, elle a réussi à trouver trois emplois à temps partiel. Cami Petyn dit dans un article sur TikTok qu'elle était à court d'argent après avoir contacté environ 65 entreprises sans jamais avoir de réponse. Ensuite, dit-il, il a découvert l'astuce connue sous le nom de « police blanche », qui consiste à coller des mots-clés dans un document sous forme de texte blanc, qui peut être lu par des machines mais n'est pas visible par les humains.

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Piratez le CV en utilisant une police blanche

L’espoir est que les robots IA ou les filtres numériques des systèmes de suivi des candidats liront le texte blanc et filtreront le CV pour les managers. "Non seulement j'ai un, pas deux, mais trois emplois à temps partiel", déclare Petyn dans un article consulté 1,6 million de fois. Mais même si cela a fonctionné pour Petyn, les experts en ressources humaines affirment que cela ne garantit pas le succès et préviennent que cela peut même nuire à vos chances d'accéder à l'étape de l'entretien.

L'aspirant rock star dit que sa recherche d'emploi se déroulait si mal qu'il envisageait de vendre sa voiture. Puis, une amie a révélé comment faire avancer son CV en faisant appel aux filtres numériques utilisés dans le processus de recrutement. Elle qualifie le piratage de « infaillible » et de « adapté à l’intelligence artificielle » et explique comment elle l’a fait.

Voici l'astuce pour camoufler votre CV

« Première étape : accédez à la description de poste, que ce soit sur Indeed, LinkedIn, peu importe », explique Petyn. « Vous mettrez en surbrillance l’intégralité de la description de poste et la copierez, puis la collerez dans votre CV. Vous rendrez donc le texte minuscule et à l’encre blanche, afin qu’il ne soit pas visible à l’œil humain. Les recruteurs ne peuvent pas lire le texte, dit-il, mais « l'IA le voit toujours là ; et lit chaque mot-clé… pour que votre CV soit parfait.

Après cela, Petyn dit qu’il « a commencé à obtenir des interviews à gauche et à droite » et qu’il est maintenant à pleine capacité. Mais il y a des inconvénients, dit-il. Les candidats doivent adapter leur CV à chaque emploi, en ajoutant le texte de l'offre d'emploi à chaque document, dit-il. De plus, cette astuce en dit long sur la manière dont l’intelligence artificielle s’immisce dans notre vie quotidienne, ajoute-t-il. « Nous vivons en réalité dans une dystopie et dans un roman de Philip K. Dick », dit-il en faisant référence à un auteur de science-fiction.

Selon une étude, plus de la moitié des employeurs utilisent aujourd’hui l’intelligence artificielle dans certaines phases du processus de recrutement. Certains systèmes contextualisent et évaluent un CV en fonction de l'expérience et des compétences. D'autres utilisent des filtres pour rechercher des mots-clés spécifiques tels que des compétences, des titres de poste ou des qualifications. Certains systèmes peuvent automatiquement prioriser les références ou les candidats internes.

Les risques liés à l'utilisation de caractères blancs sur votre CV

La capacité des polices blanches à contourner les filtres et les robots dépend du système utilisé par l'employeur. Cependant, les experts en ressources humaines affirment que cette astuce peut permettre aux candidats de franchir les étapes automatisées, mais leur nuire plus tard. La plupart des candidatures impliquent également une sélection humaine et des entretiens en face-à-face avec les candidats présélectionnés.

Un candidat non qualifié ne franchira pas cette étape. Tout candidat utilisant des polices blanches pourrait paraître peu fiable – un signal d’alarme pour tout employeur. Les experts disent qu'il est préférable de modifier les CV pour chaque candidature. Ils peuvent le faire en supprimant les mots-clés de l’offre d’emploi dans tout le document sous forme de texte noir brut.

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