Eine Singer-Songwriterin hackt ihren Lebenslauf und „enthüllt“ den „dystopischen“ Trick, der es ihr ermöglichte, Roboter mit künstlicher Intelligenz zu umgehen: Dadurch gelang es ihr, drei Teilzeitjobs zu finden. Cami Petyn sagt in einem TikTok-Beitrag, dass ihr das Geld ausgeht, nachdem sie etwa 65 Unternehmen kontaktiert, aber nie eine Antwort erhalten hat. Dann, sagt er, entdeckte er den Trick namens „White-Fonting“, bei dem Schlüsselwörter als weißer Text in ein Dokument eingefügt werden, der von Maschinen gelesen werden kann, für Menschen jedoch nicht sichtbar ist.

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Hacken Sie den Lebenslauf mit einer weißen Schriftart

Die Hoffnung besteht darin, dass KI-Bots oder digitale Filter in Systemen zur Bewerberverfolgung den weißen Text lesen und den Lebenslauf für Manager überprüfen. „Ich habe nicht nur einen, nicht zwei, sondern drei Teilzeitjobs“, sagt Petyn in einem Beitrag, der 1,6 Millionen Mal aufgerufen wurde. Obwohl es bei Petyn funktioniert hat, sagen HR-Experten, dass es keine Erfolgsgarantie sei und warnen, dass es sogar Ihre Chancen, ins Vorstellungsgespräch zu gelangen, beeinträchtigen könne.

Der aufstrebende Rockstar sagt, seine Jobsuche verlief so schlecht, dass er vorhatte, sein Auto zu verkaufen. Dann verriet eine Freundin, wie sie ihren Lebenslauf verbessern kann, indem sie die im Einstellungsprozess verwendeten digitalen Filter nutzt. Sie nennt das Hacken „narrensicher“ und „für künstliche Intelligenz geeignet“ und erklärt, wie sie es gemacht hat.

Hier ist der Trick, um Ihren Lebenslauf zu tarnen

„Schritt eins: Gehen Sie zur Stellenbeschreibung, sei es auf Indeed, LinkedIn oder was auch immer“, erklärt Petyn. „Sie markieren die gesamte Stellenbeschreibung, kopieren sie und fügen sie dann in Ihren Lebenslauf ein. Sie machen den Text also klein und in weißer Tinte, sodass er für das menschliche Auge nicht sichtbar ist.“ Personalvermittler können den Text nicht lesen, sagt er, aber „die KI sieht ihn immer noch dort; und liest jedes Schlüsselwort … damit Ihr Lebenslauf perfekt aussieht.“

Danach, sagt Petyn, habe er „angefangen, überall Interviews zu bekommen“ und sei nun voll ausgelastet. Aber es gibt Nachteile, sagt er. Bewerber sollten ihren Lebenslauf für jede Stelle individuell gestalten und jedem Dokument Text aus der Stellenanzeige hinzufügen, sagt er. Außerdem sagt der Trick etwas darüber aus, wie sich künstliche Intelligenz in unser tägliches Leben einschleicht, fügt er hinzu. „Wir leben tatsächlich in einer Dystopie und einem Roman von Philip K. Dick“, sagt er und bezieht sich auf einen Science-Fiction-Autor.

Untersuchungen zufolge nutzen heute mehr als die Hälfte der Arbeitgeber in einigen Phasen des Einstellungsprozesses künstliche Intelligenz. Einige Systeme kontextualisieren und bewerten einen Lebenslauf basierend auf Erfahrung und Fähigkeiten. Andere verwenden Filter, um nach bestimmten Schlüsselwörtern wie Fähigkeiten, Berufsbezeichnungen oder Qualifikationen zu suchen. Einige Systeme priorisieren möglicherweise automatisch Empfehlungen oder interne Kandidaten.

Die Risiken der Verwendung weißer Schriftart in Ihrem Lebenslauf

Ob weiße Schriftarten Filter und Bots umgehen können, hängt vom System ab, das der Arbeitgeber verwendet. HR-Experten sagen jedoch, dass der Trick Kandidaten durch die automatisierten Phasen bringen kann, ihnen aber später schadet. Die meisten Bewerbungen umfassen auch eine persönliche Überprüfung und persönliche Gespräche mit Kandidaten, die in die engere Wahl kommen.

Ein unqualifizierter Kandidat wird diese Phase nicht bestehen. Jeder Kandidat, der weiße Schriftarten verwendet, könnte unglaubwürdig erscheinen – ein Warnsignal für jeden Arbeitgeber. Experten sagen, dass es am besten ist, den Lebenslauf für jede Bewerbung zu bearbeiten. Sie können dies tun, indem Sie Schlüsselwörter aus der Stellenausschreibung im gesamten Dokument als einfachen schwarzen Text entfernen.

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