Hackear currículum para saltarse la IA de las empresas y conseguir 3 puestos de trabajo

Una cantautora piratea su currículum y "revela" el truco "distópico" que le permitió sortear los robots de inteligencia artificial: gracias a ello logró encontrar tres trabajos a tiempo parcial. Cami Petyn dice en una publicación de TikTok que se estaba quedando sin dinero después de contactar a unas 65 empresas pero nunca recibir respuesta. Luego, dice, descubrió el truco conocido como “white-fonting”, que consiste en pegar palabras clave en un documento como texto blanco, que las máquinas pueden leer pero no es visible para los humanos.

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Hackear el currículum usando una fuente blanca

La esperanza es que los robots de inteligencia artificial o los filtros digitales en los sistemas de seguimiento de candidatos lean el texto en blanco y revisen el currículum para los gerentes. “No sólo tengo uno, ni dos, sino tres trabajos a tiempo parcial”, dice Petyn en una publicación que ha sido vista 1,6 millones de veces. Pero si bien funcionó para Petyn, los expertos en recursos humanos dicen que no es garantía de éxito y advierten que incluso puede perjudicar sus posibilidades de llegar a la etapa de entrevista.

El aspirante a estrella de rock dice que su búsqueda de empleo iba tan mal que planeó vender su auto. Luego, una amiga reveló cómo hacer avanzar su CV apelando a los filtros digitales utilizados en el proceso de contratación. Ella califica el hackeo como “infalible” y “adecuado para la inteligencia artificial” y explica cómo lo hizo.

Aquí tienes el truco para camuflar tu currículum

"Paso uno: vaya a la descripción del trabajo, ya sea en Indeed, LinkedIn o lo que sea", explica Petyn. “Destacará la descripción completa del trabajo, la copiará y luego la pegará en su currículum. Así que harás el texto pequeño y con tinta blanca, para que no sea visible para el ojo humano”. Los reclutadores no pueden leer el texto, dice, pero “la IA todavía lo ve allí; y lee cada palabra clave... para que tu currículum luzca perfecto”.

Después de eso, Petyn dice que “comenzó a recibir entrevistas a diestro y siniestro” y ahora está al máximo de su capacidad. Pero hay desventajas, afirma. Los solicitantes deben adaptar los CV para cada puesto de trabajo, añadiendo texto del anuncio de trabajo a cada documento, afirma. Además, el truco dice algo sobre cómo la inteligencia artificial se está infiltrando en nuestra vida diaria, añade. “En realidad vivimos en una distopía y en una novela de Philip K. Dick”, dice, refiriéndose a un autor de ciencia ficción.

Según una investigación, más de la mitad de los empleadores utilizan hoy la inteligencia artificial en algunas fases del proceso de contratación. Algunos sistemas contextualizan y evalúan un currículum en función de la experiencia y las habilidades. Otros utilizan filtros para buscar palabras clave específicas, como habilidades, puestos de trabajo o cualificaciones. Algunos sistemas pueden priorizar automáticamente las referencias o los candidatos internos.

Los riesgos de utilizar fuente blanca en tu currículum

Que las fuentes blancas puedan eludir filtros y bots depende del sistema que utilice el empleador. Sin embargo, los expertos en recursos humanos dicen que el truco puede hacer que los candidatos pasen por las etapas automatizadas, pero perjudicarlos más adelante. La mayoría de las solicitudes de empleo también implican una selección humana y entrevistas cara a cara con los candidatos preseleccionados.

Un candidato no calificado no pasará esta etapa. Cualquier candidato que utilice fuentes blancas podría parecer poco confiable: una señal de alerta para cualquier empleador. Los expertos dicen que es mejor editar los CV para cada aplicación. Pueden hacerlo eliminando las palabras clave de la oferta de trabajo en todo el documento como texto negro sin formato.

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