Hackera il curriculum per saltare l'Ai delle aziende e trova 3 lavori

Una cantautrice hackera il curriculum e “svela” il trucco “distopico” che le ha fatto aggirare i robot di intelligenza artificiale: grazie a questo è riuscita a trovare tre lavori part-time. Cami Petyn in un post su TikTok afferma che stava finendo i soldi dopo aver contattato circa 65 aziende senza mai ricevere risposta. Poi, dice, ha scoperto il trucco noto come “white-fonting”, che consiste nell’incollare parole chiave in un documento come testo bianco, che può essere letto dalle macchine ma non è visibile agli esseri umani.

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Hackera il curriculum usando un font bianco

La speranza è che i robot IA o i filtri digitali nei sistemi di tracciamento dei candidati leggano il testo bianco e selezionino il curriculum per i manager. “Non solo ho uno, non due, ma tre lavori part-time” dice Petyn in un post che è stato visto 1,6 milioni di volte. Ma anche se ha funzionato per Petyn, gli esperti delle risorse umane affermano che non è una garanzia di successo e avvertono che può persino compromettere le possibilità di arrivare alla fase del colloquio.

L’aspirante rock star dice che la sua ricerca di lavoro stava andando così male che aveva intenzione di vendere la sua macchina. Quindi, un’amica ha rivelato come portare avanti il suo CV facendo appello ai filtri digitali utilizzati nel processo di assunzione. Lei definisce l’hacking “infallibile” e “adatto all’intelligenza artificiale” e spiega come ci è riuscita.

Ecco il trucco per camuffare il curriculum

“Primo passo: vai alla descrizione del lavoro, che sia su Indeed, LinkedIn, qualunque cosa,” spiega Petyn. “Evidenzierai l’intera descrizione del lavoro e la copierai, quindi la incollerai nel tuo curriculum. Quindi renderai il testo minuscolo e con inchiostro bianco, quindi non sarà visibile all’occhio umano”. I reclutatori non possono leggere il testo, dice, ma “l’intelligenza artificiale lo vede ancora lì; e legge ogni parola chiave… quindi il tuo curriculum sembra perfetto”.

Dopodiché, Petyn dice che “ha iniziato a ricevere interviste a destra e a manca” e ora è al completo. Ma ci sono degli svantaggi, dice. I candidati devono adattare i CV per ciascun lavoro, aggiungendo il testo dell’annuncio di lavoro a ciascun documento, afferma. Inoltre, il trucco dice qualcosa su come l’intelligenza artificiale si sta insinuando nella nostra vita quotidiana, aggiunge. “Viviamo in realtà in una distopia e in un romanzo di Philip K. Dick”, dice, riferendosi a un autore di fantascienza.

Secondo una ricerca, oggi più della metà dei datori di lavoro utilizza l’intelligenza artificiale in alcune fasi del processo di assunzione. Alcuni sistemi contestualizzano e valutano un curriculum in base all’esperienza e alle competenze. Altri utilizzano filtri per cercare parole chiave specifiche come competenze, titoli di lavoro o qualifiche. Alcuni sistemi potrebbero dare automaticamente la priorità ai referral o ai candidati interni.

I rischi nell’usare il font bianco nel curriculum

La possibilità che i caratteri bianchi possano aggirare filtri e bot dipende dal sistema utilizzato dal datore di lavoro. Tuttavia, gli esperti di risorse umane affermano che il trucco può far superare ai candidati le fasi automatizzate, ma danneggiarli in seguito. La maggior parte delle domande di lavoro comportano anche controlli umani e colloqui faccia a faccia con i candidati selezionati.

Un candidato non qualificato non supererà questa fase. Qualsiasi candidato che utilizzasse caratteri bianchi potrebbe sembrare inaffidabile: un campanello d’allarme per qualsiasi datore di lavoro. Gli esperti dicono che è meglio modificare i CV per ogni candidatura. Possono farlo eliminando le parole chiave dall’offerta di lavoro in tutto il documento come normale testo in caratteri neri.

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